Ответы на вопросы наших читателей адвоката Табылды Умралиева

    Батыр, г. Бишкек: "Организовали компанию. Сейчас нанимаем персонал. Как лучше заключать договоры с работниками?".

    Возможны два варианта, по которым работниками выполняются трудовые функции: когда они входят в штат компании и когда они работают по гражданско-правовым договорам.

    Первый вариант рекомендуется применять в случае постоянного выполнения объема обязательных работ/услуг (требуемых часто, например каждый день, раз в два или три дня). Второй вариант рекомендуется применять в случае оказания работ и услуг, требуемых редко (например, раз или два в неделю, в месяц и т.п.), а также использовать этот вариант при оказании дополнительных работ и услуг. У этого договора есть три основных преимущества: компания освобождается от обязательных налоговых и социальных выплат; оплачивает только фактически выполненный объем работ в соответствии с заданием; договор может быть заключен на любой срок, и расторгнуть его проще, чем трудовой договор, возместив исполнителю фактически понесенные им расходы.

    Вадим, г. Бишкек: "Я единственный в ОсОО учредитель со стопроцентной долей. Для продолжения бизнеса планирую передать компаньону 49 процентов. Надо ли заключать учредительный договор?".

    В случае увеличения числа участников общества до двух и более между ними должен быть заключен учредительный договор. Необходимо также внести изменения в ваш устав путем утверждения устава в новой редакции с последующей регистрацией перечисленных документов в органах юстиции.

    Ренат, г. Бишкек: "Как сделать, чтобы из двух учредителей в ОсОО остался только один?".

    Помимо других вариантов я бы рекомендовал куплю-продажу доли, после совершения которой необходимо будет внести изменения в учредительные документы с последующей их перерегистрацией в органах юстиции.

    Павел, г. Бишкек: "Один из учредителей ОсОО - заимодавец хочет дать кредит этой же компании. Какие документы нужно оформить?".

    Необходимо оформить договор займа и внести денежные средства на расчетный счет юридического лица. Никаких ограничений или особенностей по договорам займа в отношении учредителей юридического лица закон не содержит.

    Ирина, г. Бишкек: "Приняли на работу сотрудника, который не появляется на работе в течение двух недель. Дома его нет. В милиции о нем нет сведений, соседи и родственники также не знают, где он. Как правильно уволить такого сотрудника?".

    Направьте комиссию из нескольких человек по месту жительства сотрудника, после чего нужно составить акт домашнего посещения отсутствующего на работе сотрудника. Затем необходимо заказным письмом отправить ему уведомление с требованием сообщить о причинах отсутствия и представить документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия, если таковые имеются, в течение 10 дней с момента получения письма. По истечении указанного срока вы увольняете сотрудника за прогул и отправляете ему заказным письмом уведомление об увольнении и приглашение забрать документы и расчет.

    Кайрат, г. Бишкек: "Обязательно ли при увольнении по собственному желанию в заявлении писать причину увольнения?".

    Основанием увольнения является собственное желание работника, поэтому причину увольнения в заявлении можно не указывать.

    Геннадий ХОЛКИН.

Адрес материала: //mail.msn.kg/ru/news/20907/