Уважительная причина

    Я работаю в организации с 1992 года. Вначале это был срочный договор, а затем я перешла на контракт. С 1997 года через каждые три года продлеваю контракт. В конце 2003 года я заключила новый трехгодичный контракт, но замужество изменило мои планы. Через определенное время мне придется уйти в декрет. Естественно, сроки контракта мною соблюдены не будут, а руководство фирмы мне грозит неустойкой. Как новый Трудовой кодекс определяет данную ситуацию?
    Н. Бабышева, с.Сокулук.
    Независимо от срока действия трудового договора работающим женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения работодатель обязан без каких–либо условий предоставить отпуск по беременности и родам. Кроме того, по вашему заявлению в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Кыргызской Республики вам обязаны предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком по достижении им полутора лет. Согласно статье 85 трудового законодательства, в период пребывания работника в отпуске увольнение работника не допускается.
    Вячеслав Брейво, зав. отделом правозащитной работы Федерации профсоюзов Кыргызстана.

Адрес материала: //mail.msn.kg/ru/news/11000/