На свой аршин

    Как показал опрос тысячи представителей отечественных организаций и предприятий, компании большое значение придают персональным качествам соискателя.

По мнению кадровиков, в современных компаниях сейчас больше ценится не "корочка", а целеустремленность и конкретные достижения соискателя в той или иной сфере. Оказалось, что главным является личное впечатление от претендента, имеющийся у него опыт (учебная практика, стажировка на рабочем месте), а уже потом - наличие профильного образования. Хотя работодатели не говорят о том, что репутация вуза имеет решающее значение, на практике выпускники непрестижных вузов даже не рассматриваются в качестве претендентов.

    Кроме того, для работодателей важны (по нисходящей): наличие рекомендаций, уровень запросов выпускника (должность, размер заработной платы, режим работы и т. д.), средний балл диплома, просьбы со стороны родственников, друзей, знакомых, обучаемость, адаптивность, активность, коммуникабельность, мобильность, настойчивость, технологическая подготовка, знание компьютера и иностранных языков.

    Работодатели не доверяют вузам. Все меньше предприятий сотрудничают с ними, не направляют средств на подготовку специалистов, не организуют стажировок.

    Наталья ТИМИРБАЕВА.

Адрес материала: //mail.msn.kg/ru/news/30550/